发布时间：2025-09-25 18:37 | 来源：炝肉网 | 浏览：6287次
数据表现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比削减43万人，而明年卒业生人数估计再立异高。逐步，数据显示，全国2025届高校结业生达1222万人，同比增添43万人，而明年结业生人数预计再翻新高。在搜索引擎搜寻“年夜先生失业”能够看到，从核心到中央，各级党委以及政府都把年夜先生就业事情摆正在优先地位。 从往年春招到暑假，再到刚匹面的新学期，教导部出台多项办法，接踵面向毕业生停止“国聘行动”、“百日冲刺”举措、电子商务行业招聘举动、就业能力提升“双千”计划、已经离校未就业卒业生专场招聘会……为帮助先生实...。在搜寻引擎搜索“大门生就业”能够看到，从中央到中央，各级党委以及当局都把大学生就业事情摆在优先位置。经过，“包括抗战英雄在内的一切民族英雄，都是中华民族的脊梁”。9月30日，习近平等党以及国家指导人将缺席义士纪念日向国平易近英雄敬献花篮仪式。 【编辑:陈海峰】。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项办法，接踵面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力晋升“双千”企图、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为赞助老师完成高品质赋闲，各高校正重新生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业办事系统，为年夜学生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。快速，--> 【编辑:张燕玲】。记者今天从市场羁系总局召开的消息公布会上了解到，《餐饮服务连锁企业落实食物平安主体义务监视管理规定》正式发布，新规将于2025年12月1日起实施。 细化餐饮服务连锁企业食物平安主体义务 依据中国连锁经营协会的统计，我国餐饮连锁化率从2020年的15%晋升到2024年的23%。餐饮服务连锁经营曾经经成长出直营、配合、加盟、内部合股等多种形式，但在现行执法法规中并不针对于连锁餐饮这一业态了解具体监管请求。 《规定》作为餐饮食品平安监禁畛域的主要顶层设想，首次范例了餐饮效劳连锁企业的主体责任，明确企业总部在制度创立、职员装备、风险防控等方面的具体义务，既弥补了连锁餐饮食物安全监管的轨制空缺，也为基层监禁提供了可操作的法律指南。--> 市场监管总局食品平安总监 孙会川：市场监禁部分要告诫辽阔餐饮连锁企业，没有能只开店，无论店，不能只免费，不担责。下一步，咱们还将针对于食物销售连锁、网络食物买卖以及直播带货等，分类制定响应的主体义务规定，推动企业更好地落实食物平安主体义务，起劲保障好广小孩儿民大众“舌尖上的平安”。 明白明显监禁机制 各级市场监管部分各负其责 记者从音讯公布会上明白到，《餐饮服务连锁企业落实食物平安主体义务监视管理规定》初次分清楚明了分比方企业范围、风险等级对于应的羁系层级。偏偏重解决基层市场监禁部门对于羁系超年夜范围餐饮服务连锁企业“心有余力不足”的成绩。 按照管理规定，餐饮效劳连锁企业门店数目在10000家以上、1000到9999家、999家以下的餐饮效劳连锁企业总部的食物平安监监工作分手由省级、市级、县级市场监管部分负责。省级、市级市场监督治理部分能够凭据餐饮服务连锁企业的食物宁静危险状态，对于企业总部、分支机构进行提级监督治理。 省级市场监督治理部分依据企业总部管理的门店数目状况，在每年一月断定本行政区域内各级市场监视操持部分认真监督办理的企业总部。 “连”起义务链 杜绝总部“只收钱不治理” 规则重点细化了餐饮连锁企业总部理当承担并落实的食品宁静管理义务，其中，偏偏重处置惩罚一些餐饮连锁企业总部对于门店管理“宽松软甚至根本不论”的问题。 《规定》要求企业总部制定《食物平安危险管控清单》，建立“总部调剂、分支机构排查、门店管控”三级任务轨制机制。 《规定》同时请求企业总部要拟定覆盖从原料倾销到应急处置全历程的操纵规程，并推动分支机构、处所厨房、门店严酷履行。 【编纂:于晓】。 应届毕业生 构造进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对于接优良岗位、完成高质量待业，多所高校踊跃步履：北京科技年夜学锚定学科特色，组织门生走进重点企业睁开现场口试，打造“访问-练习-录用”快速通道；处所财经年夜学、中国群众年夜学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗位并举行“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，疏导结业生投身西部与基层。一系列精准办法从高校统筹、院系发力、政策鼓励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“射中”，四个星期的练习期满，经干涉难查核后，他将有能够收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时间，正是年夜局部应届毕业生方才开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技年夜学就业教导中间副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研流动是三方志愿独特匆匆成的。一方面，企业盼望能更早、更深入地领会先生；另外一方面，老师也希望有机遇去企业实地不雅赏，而高校自身也在开展访企拓岗活动。在此布景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研流动在2024年推出，由校领导带队构造应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方待业需要。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者认识到，客岁，19名优良学子正在现场收到了企业发放的首批任命通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺利的话，他们有能够正在实习后取患上企业发放的及第报告书。 中间财经年夜学商学院党委副布告杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作收集，依托学院“企业行”流动主动拓展企业资源，增强与业余相干行业以及企业的协作分割，增加学生实习赋闲岗亭机会，让学生走进互助企业开展研学研行，拓宽学生视线，提拔学生职业素养以及就业才能。通过校友讨论、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相结合的路子，与企业建立练习现实基地，为学生实习就业供给无力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质店主单元名录，动态保护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推举。在鼓励以及催促毕业生主动参加学校停止的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘流动实效。 中国国平易近大学在拓宽失业渠道方面注重发挥院系气力，各院系分离学科业余特点举办年夜量招聘举动，开掘定向失业岗位。北青报记者了解到，中国群众大学招生就业处及各院系访问高质量用人单位410余家，为毕业生定向发掘就业岗位1100余个。尤其是各院系分离学科专业特色，共举办180余场招聘活动，开掘定向就业岗位1900余个，参会师长老师5900余人次。学校还注意维护对于接近百家先锋人才就业练习理论基地，将更多适配性高的优良单位归入单干范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届卒业生胡云挑选回到他乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积存的黔西北山货感慨：“如果调度琐细再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真常识、硬能力。 胡云是北京交通大学返回下层失业的学生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国度所需即为交年夜先生所为”的就业导向，制订学校“访企拓岗匆匆就业专项动作”路程路子，实现对于西部地域全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特性和地区产业开展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，推动校企联结培养重点畛域急需紧缺人才以及拔尖翻新强人、共建练习现实基地，出力提拔卒业生办事西部地域经济社会发展的强人供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前去西部、前往基层就业，北京交通年夜学实施“典范树模激励工程”，学校设立了下层就业专项奖励金，重点对于到西部地区、基层一线、重点范畴失业的结业生，给予2000-40000元没有等额度的资金处分。每一年评比奋飞奖，停止下层任务练习营。2024届，下层就业人数同比增长33.6%，西部地域失业人数同比增加10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授与奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生下层就业出色奖学(教)金”。 正在校生 提早打算职业退学结尾策划 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开登科告诉书时发明，随通知书一起寄来的还有一份《2025年夜门生职业进展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，越来越多高校意识到，就业任务不能只针对年夜四学生，就像“教诲要从娃娃抓起”同样，就业要从年夜一重生入校时入部动手抓起，帮助学生及早认识本身的业余、及早规划未来的职业生活生存。 吴紫涵正在操持新生报得手续后发现，本身和所有更生一起，需实现两学时的线上职业生涯布局先导课。据该校就业与守业指点中心主任张博介绍，新生每一每一对于年夜学业余缺少了解，并且入学一年后就面临年夜类业余分流，以是学校要帮他们尽快了解自己的业余及相干职业，对年夜学生活乃至将来的职业生活生计及早布局。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业指示类课程，包含生活生计布局、失业指导、职业能力专题晋升、创业教诲等内容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技年夜学，职业生活教诲融入到本科生全过程哺育栽种抬举中，以至从复活入校军训时就开始了。胡琳茹通知北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验年夜学四年的生存，并对于未来发展做出抉择。有的同窗挑选了继续深造，但在体验后发明并分歧适自己。正在她眼里，比起晋升先生求职能力，高校在帮他们建立准确的职业看法中起的感化更为重要。比如现在一些学生一味求稳考公考编，就是就业不雅点出现了问题，高校应该加强引导，让学生看赴任别职业挑选的能够性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜学生职业进展与就业带领》贯穿本科四年，凭据分歧学年学生的生活生计困惑开展零碎的课程进修。课程之外，黉舍还生长更有针对于性的周三就业帮、周四任务坊、周五训练营，平面环抱式解决学生的生活猜疑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们供给实用技能培训。胡琳茹就常常接到老师咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 克日，教导部“高校毕业生离校后失业服务”小法式上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续引荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学结业生一旦管理离校手续就成为了“校友”，再也没有享用应届毕业生报酬。但教育部高校结业生就业效劳司相干担任人克日指出，以后进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者精致到，往年从教育部到各级高校，都把已经离校毕业生纳入就业服务局限，做到“离校不息线”。 “高校卒业生离校后失业效劳”小步调的岗位信息来自国度年夜门生待业效劳平台内，其特色是能够结合毕业生的教诲背景、专业技能、求职欲望等集体信息，有针对于性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息经过过程学信网公众号推送，将一贯继续到往年岁尾，毕业生需要存眷该公众号。别的，暑假以来，国家24365年夜学生就业服务平台连续面向2025届和2026届高校结业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省分以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、耗费/加工/制作、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导以及动员下，在京高校在办事离校结业生方面也欢跃作为。5月初至暑假时期，中国农业年夜学“中农云”弟子失业办事网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提早批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找事情、非毕业年级门生练习搭建了一个特地的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约注销并投递简历后，用人单元能够在线遴选简历，而后与结业生约定工夫在线视频口试。 同样在暑假里，北京科技年夜学外国语学院待业专任西席孙雅楠留意到，近来有一场企业应聘的职位多为电子商务，因而她给英语专业2025届一位已经离校毕业生打去电话：“这个企业的地位以及你比拟匹配，你感兴趣的话能够先看看应聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于于已经离校未失业的教师，北科年夜在昔时12月31日以前，各院系就业教师每一周乡村和他们分割，询问其求职发展并同步给他们就业消息。而今，一些已经经卒业很久想要换工作的同砚还会与胡琳茹联结，一些毕业外行里有合适的事情机会还会请她引荐学弟学妹。 中心财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的撑持联结群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校先生，根据他们的需要定向推荐，同时为他们返校到场现场应聘会、三方协议支付或者更换等供给便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
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中新网9月26日电 人力资源社会保障部副部长李忠26日表示，从2022年起，人社部在北京、上海、江苏、广东、海南、重庆、四川7个省份开展职业伤害保障试点，目前，试点范围已扩大到17个省份，在试点地区累计有超过2000万新就业形态人员缴费参保，在制度内实现了应保尽保。--> 国新办26日举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会，介绍“十四五”时期就业和社会保障工作高质量发展成就。会上，有记者提问，近些年来，出现了一批如外卖员、网约车司机等新就业形态人员，且这部分人员规模不断扩大。请问“十四五”期间是如何保障新就业形态人员权益的？ 李忠回应称，外卖员、网约车司机等新就业形态人员的权益保障，各方面都很关注，党和政府也十分关心重视。“十四五”期间，人社部会同有关部门积极探索，完善权益保障制度，推动政策落实落地，促进新就业形态人员权益保障水平稳步提高。 一是健全制度体系，筑起权益保障“防护网”。新就业形态人员的权益保障是个新课题。人社部制定维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见，出台外卖员、网约车司机等重点群体专项权益保障政策，明确企业的劳动保护责任，健全劳动报酬、休息、劳动安全等基本权益保障制度。在此基础上，印发“三个指引”、“一个指南”，也就是新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引、新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引、新就业形态劳动者劳动规则公示指引、新就业形态劳动者权益维护服务指南。这些指引指南、指导意见为新就业形态人员权益保障提供了坚实的制度支撑。人社部加强部门协同联动，通过加大政策宣传、推动协商恳谈等方式，指导和督促平台企业及其用工合作企业履行劳动保障责任。 二是创新推出职业伤害保障，为新就业形态人员系上“安全带”。对新就业形态人员来说，特别是外卖骑手、网约车司机等，职业伤害保障是他们最关心的问题之一。从2022年起，人社部在北京、上海、江苏、广东、海南、重庆、四川7个省份开展职业伤害保障试点，涵盖出行、外卖、即时配送、同城货运4个行业，曹操出行、美团、饿了么、达达、闪送、货拉拉、快狗打车7家平台企业，取得了良好效果。在制度设计上，采取不同于传统工伤保险的方式，不以是否具有劳动关系为参保前提，重点抓住订单这个“牛鼻子”，采取按日参保、按单计费等创新方式，较好地兜牢了这些群体的权益保障底线。今年7月，人社部在总结7省试点经验的基础上，从扩容省份、新增企业、拓宽行业三个维度分步骤渐进式推进职业伤害保障试点扩围工作，试点范围已扩大到17个省份，同时将滴滴出行、顺丰同城、滴滴货运、满帮省省等规模较大的平台企业纳入试点。目前，在试点地区累计有超过2000万新就业形态人员缴费参保，在制度内实现了应保尽保。 三是畅通调解渠道，实现劳动纠纷化解“一站式”。人社部加强与人民调解、司法调解联动，对新就业形态劳动者劳动报酬、职业伤害等劳动纠纷开展一站式联合调解服务。目前，各地已建立一站式调解中心2300余家，累计调解相关纠纷3万多件。同时，联合最高人民法院发布争议典型案例，明确“事实优先”的劳动关系认定原则，根据用工事实认定企业和劳动者的关系，切实维护劳动者合法权益。 【编辑:曹淼欣】
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】